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siones de empleo y la empresa se posicio na como empleador que se preocupa por el bienestar futuro de sus trabajadores. Los beneficios también son destacados en el caso de los trabajadores. En primer lugar, se benefician de una mejora salarial sin que repercuta en el IRPF, ya que no tributa hasta el momento del cobro. A ello se suma que los trabajadores pueden desgravarse por encima del límite anual de los 1.500 euros de aportaciones a planes de pensiones in dividuales, con un incremento adicional de hasta 8.500 euros. Los PPE también reportan ventajas para los trabajadores por cuenta propia, que pueden adherirse a planes de pensiones de empleo simplificados de autónomos desde el año pasado. De este modo, pueden maximizar su ahorro para la jubilación y su desgrava ción fiscal. En su caso, al límite general anual de 1.500 euros de aportaciones a planes de pensiones individuales se suma un incre mento adicional de 4.250 euros que pueden aportar a planes de pensiones para autóno mos. Las aportaciones voluntarias, únicas o periódicas, que realizan los autónomos re ducen su base imponible del IRPF y les per mite desgravarse hasta esos 5.750 euros o el 30 % de la suma de los rendimientos netos del trabajo y las actividades económicas. En definitiva, los planes de pensiones de empleo (PPE) son una herramienta que fa vorece el ahorro tanto de empresas como de trabajadores y autónomos en un contex to actual de incertidumbre para el sistema público de pensiones en España. Ibercaja, especialista en el mundo del ahorro y com prometida con brindar soluciones adapta das a cada necesidad, se posiciona como un aliado clave para empresas y trabajado res en la toma de decisiones importantes sobre su jubilación. ■

Los PPE se perfilan como una herramienta estratégica para el bienestar financiero de las empresas y sus empleados, complemen tando la pensión pública y garantizando un futuro económico más estable. De hecho, la Ley 12/2022, de Impulso de planes de pen siones de empleo, pretende acercar España al resto de países europeos y conseguir que en 2030 los planes de empleo se extiendan, al menos, al 50% de trabajadores. Estos incluyen una serie de ventajas, tanto para empresas como para trabajadores por cuenta ajena y autónomos. En el caso de las empresas, las aportaciones que realizan al plan son consideradas gastos deducibles en el Impuesto sobre Sociedades del ejercicio económico en el que se efectúan. Además, también se contemplan ventajas en las co tizaciones a la Seguridad Social, ya que los primeros 135,29 euros mensuales que la empresa aporta a cada trabajador no están sujetos a esta cotización. Asimismo, la em presa puede obtener una deducción del 10% en la cuota íntegra del Impuesto sobre So ciedades por las aportaciones empresariales a planes de empleo imputadas a trabajado res con retribuciones brutas anuales inferio res a 27.000 euros y proporcional en caso de retribuciones superiores. Estas medidas también ofrecen a las em presas ventajas sociales y de recursos hu manos fundamentales. Al utilizarlos como instrumento de política retributiva, las apor taciones a estos planes se presentan como una alternativa a los incrementos salariales tradicionales, permitiendo a las empresas ser más flexibles en su enfoque de compen sación. A su vez, esta flexibilidad se traduce como una herramienta efectiva para la fi delización y retención de talento, ya que los empleados valoran esa seguridad financiera a largo plazo que brindan los planes de pen

1 OCDE. Pensions at a Glance 2023: https://www. oecd.org/publications/oecd-pensions-at-a glance-19991363.htm 2 Insurance Europea. 2023 Pan-European Pen sion Survey : https://www.insuranceeurope. eu/mediaitem/ce4f9788-85f7-4c2b-8f02-a 0d0875421a3/Pension%20priorities%20in%20 Europe%202023.pdf

3 Inverco. Medidas para impulsar los planes de pensiones : https://www.inverco.es/archivosdb/ medidas-para-impulsar-los-planes-de pensiones.pdf 4 KPMG. VII estudio sobre la situación de las pen siones en España : https://assets.kpmg.com/ content/dam/gated/es/pdf/2023/informe- vii-estudio-pensiones.pdf

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