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✍ Aránzazu Barrera Directora de negocio de Ibercaja Pensión

Ahorro y jubilación: la importancia y beneficios de los planes de empleo

Los planes de pensiones de empleo (PPE) se presentan como una solución eficaz para asegurar un futuro económico estable ante la creciente incertidumbre sobre el sistema público de pensiones en España. Con ventajas fiscales y sociales para empresas, trabajadores y autónomos, se posicionan como una herramienta clave para fomentar el ahorro y garantizar una jubilación más tranquila.

L os planes de pensiones de empleo (PPE) se presentan como una solu ción eficaz para asegurar un futuro económico estable ante la creciente incertidumbre sobre el sistema público de pensiones en España. Con ventajas fisca les y sociales para empresas, trabajadores y autónomos, se posicionan como una herra mienta clave para fomentar el ahorro y ga rantizar una jubilación más tranquila. La jubilación es un momento esencial en la vida de los españoles. Tras años de trabajo profesional, los ciudadanos tienen la oportu nidad de disfrutar de un merecido descanso en forma de mayor tiempo libre y libertad. Para poder hacerlo con la máxima tranqui lidad, es esencial contar con el oportuno sustento económico que permita cubrir los gastos vitales propios de esta etapa. La pla nificación de la jubilación se antoja, por tan to, esencial. En España tenemos uno de los sistemas de pensiones más generosos del mundo. Como señala el informe bienal de la OCDE Pensions at a Glance 2023 1 , la tasa de sustitución (re lación entre el importe de la pensión y el úl timo salario en activo) se sitúa en alrededor del 80%, frente a menos del 60% de la media de los países de la Unión Europea y del 56% en los países desarrollados. Sin embargo, el principio de reparto actual del sistema de pensiones, donde las coti zaciones de los trabajadores en activo fi nancian las pensiones de los jubilados, se enfrenta a desafíos como el aumento de la esperanza de vida, el envejecimiento de la población y la disminución de la tasa de na talidad que cuestionan la suficiencia de las

prestaciones. De hecho, el mismo estudio de la OCDE señala que la citada tasa de susti tución podría bajar al 50% en nuestro país a mediados de siglo, cuando se retiren los tra bajadores que se han incorporado en los úl timos años al mercado laboral: para el 2050, en base a las previsiones de la evolución de la población, solo habrá dos trabajadores por jubilado. Pese a que los datos son claros, la III Encues ta Paneuropea de Pensiones 2 elaborada por Insurance Europe (la federación europea de asociaciones de aseguradoras) señala que más de la mitad de los españoles no ahorra para la jubilación y que nuestro país se en cuentra en los puestos de cola de Europa en ahorro a largo plazo. Es una situación que es necesario revertir. En este contexto, los pla nes de pensiones de empleo (PPE) emergen como una herramienta interesante a incen tivar, ya que penas el 1% de las empresas españolas promueven planes de pensiones para sus empleados y sólo el 10% de los trabajadores disponen de este instrumento de ahorro para la jubilación 3 , de acuerdo con datos de Inverco. La primera barrera a superar es la del des conocimiento. Según el VII estudio sobre la situación de las pensiones en España 4 de KPMG, el 82% de los participantes conside ra que no hay suficiente información sobre el estado de las pensiones. Esta es una de las razones que explican que el índice de implantación de los planes de pensiones de empleo en España sea menor que el de otros países europeos, a pesar de que es el benefi cio social más valorado, tras el seguro médi co, como refleja el citado análisis de KPMG.

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